Внедрение AI ломается не о технологии, а о людей: страх, сопротивление, скрытые конфликты, борьба за статус. Пройдите бесплатную диагностику зрелости вашей организации — и получите персональную карту трансформации.
Почему внедрение AI проваливается
Технологии меняются быстрее, чем люди успевают адаптироваться. Внутри организации сталкиваются две реальности — и именно их конфликт решает судьбу любого внедрения.
Стратегия, процессы, KPI, сроки, бюджеты. То, что видно в отчётах и презентациях.
Страх ошибки, тревога потери статуса, сопротивление, выгорание, скрытые конфликты, падение доверия.
Автор метода
Основательница Академии COMPASS, юнгианский психотерапевт и фасилитатор. Училась у прямых учеников Карла Юнга и Эриха Нойманна, докторантура по анализу и культуре в Университете Бар-Илан.
Со-основательница приложения Undermore для работы с материалом бессознательного. Консультирует компании по внедрению AI вместе с Platma, ведёт менторинг руководителей в международных организациях — среди них L'Oréal New York, Bloomberg, Meet for Charity.
Автор методики «Поле Дракона» — инструмента работы с изменением, сопротивлением и устойчивостью команд.
«Цель не в том, чтобы сломать сопротивление, а в том, чтобы понять, что именно система пытается защитить».
Доверие
Что такое «Встреча с Драконом»
Дракон — это двойной вызов: изменения во внешнем мире бизнеса и конкретный внутренний кризис компании. Метод проводит организацию через четыре зоны интеграции к встрече с Драконом — превращая сопротивление в энергию роста.
Бесплатный тест · 3 минуты
7 вопросов о вашей организации — и вы получите карту зрелости по 7 осям, своего «Дракона» и что делать в первую очередь. Можно проходить и за себя лично: понять, готовы ли вы к переменам.
Последний шаг
Заполните поля — и персональная карта зрелости откроется прямо здесь, на этой странице.
Ваш результат
А как закрыть эти разрывы — разбираем пошагово вместе с Анной: метод, план под вашу компанию и сопровождение на диагностической сессии.
Готовы провести компанию через зоны интеграции вместе с ведущим?
Записаться на «Встречу с Драконом» 🐲Программы сопровождения
Уровень погружения = насколько глубоко организация готова встретить своего Дракона. После теста мы подсветим формат, который нужен именно вашей компании сейчас.
Зачем это вашему бизнесу
Объективная карта зрелости по 7 осям — не ощущения, а диагностика. Понятно, выдержит ли компания внедрение AI прямо сейчас.
Сопротивление и скрытые конфликты выявляются заранее — пока они не сожгли бюджет внедрения и доверие команды.
Когда человеческий фактор переработан, инновация интегрируется как развитие, а не как война двух реальностей внутри компании.
Страхи, борьба за статус и выгорание становятся не тормозом, а топливом трансформации и новой идентичности.
Обучение специалистов
Авторская программа Анны Гербер-Лессин
«Поле Дракона» — авторская методика психологической интеграции личности, построенная как трансформационная игра: понятное игровое пространство соединяется с глубокой психологической работой, символическим мышлением и практическим развитием навыков адаптации, коммуникации и самоосознания. Методика опирается на юнгианскую психологию, модель психологической зрелости (PIDM), когнитивный подход, развитие эмоционального интеллекта и работу с символами.
Участник безопасно, опытно и символически встречает внутренние трудности и вопросы — об отношениях, конфликтах, эмоциях, ценностях, выборе и личных ресурсах. Дракон — символ вызова, скрытого напряжения и точки роста: сложные темы выносятся вовне, о них проще говорить и можно осознанно их прорабатывать.
Специалистам, работающим с детьми, подростками и взрослыми — индивидуально или в группе: психотерапевтам и психологам, социальным работникам, арт-терапевтам, педагогам-консультантам, учителям, ведущим групп и фасилитаторам. Подходит и для работы с родителями и семьями — как терапевтический, образовательный и развивающий инструмент.
Дать специалисту способность вести «Поле Дракона» осознанно, ответственно и профессионально: понимать структуру игры, видеть психологические процессы за ответами участников, работать с символическим языком, удерживать безопасное пространство и применять поле как инструмент диагностики, диалога, обучения и трансформации. Фокус курса — не просто правила игры, а психологическая модель за полем, зонами, вопросами и образом дракона.
Интенсивный курс: 3 учебных дня по 4 часа каждый.
Вопросы и ответы
Оставьте контакты — Анна свяжется с вами и подберёт формат.